열린채용
채용안내
인사제도
인사관리 원칙
공개채용, 역량과 성과중심의 인사
- 직급체계 : 6~8급
- 직급체계 : 5급
- 직급체계 : 4급
- 직급체계 : 3급
- 직급체계 : 4급
- 직급체계 : 상임임원
-
직종구분
- 일반직
- 연구직
근무지
- 본사(용인)
- 소방장비센터(음성)
- 남부사무소(대구)
- 울산사무소(울산)
- 여수사무소(여수)
채용정보
국가직무능력표준(NCS) 기반 채용제도 도입
정부의 능력중심사회 구현을 위한 국정과제 방향에 따라 2015년부터 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 On-Spec을 갖춘 인재를 국가직무능력(NCS) 기반의 평가도구를 활용하여 선발하게 되었음을 알려드립니다.
직무능력중심 채용은 한국소방산업기술원의 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 채용기준(지식, 기술, 태도)을 사전에 공개하고, 직업기초능력 및 직무수행능력 평가를 통해 이루어집니다.
전형방법 및 절차
-
국가직무능력표준(NCS) 기반의 능력중심 채용 실시
※ 채용시기 및 규모는 사업계획 및 T/O 등에 따라 유동적임
1. 서류전형
자격, 면허, 경력 등을 심사
2. 필기전형
인성검사 및 NCS 직무능력평가
3. 면접전형
NCS기반의 전공 및 실무능력, 품성, 태도 등을 중심으로 평가
4. 신원조회
임용 결격사유 심사
응시자격
- 학력, 전공, 성별 : 제한없음
※ 채용시기 및 규모는 사업계획 및 T/O 등에 따라 유동적임 - 연령 : 제한없음
※ 단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 당해년도 정년(만60세) 초과자는 제외 - 모집분야별 중복 지원 불가
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
우대사항
| 구분 | 판정 및 적용 기준 | |
|---|---|---|
| 법령 | 취업보호 및 취업지원 대상자 |
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| 공통 | ||
| 장애인 |
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| 청년인턴 경력자 |
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| 경력단절 여성 |
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| 비수도권 지역인재 |
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| 저소득층 |
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| 다문화가족 |
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| 북한이탈 주민 |
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| 어학 |
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| 자격증 |
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기타사항
- 지원서 접수 시 입력착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
- 제출 서류는 별도 지정기간에 반납 받을 수 있음
- 신원조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있음
- 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 기술원 홈페이지에 공고
- 전형결과 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음